HR Analytics

 

Premessa

 

Il mondo delle risorse umane è in fermento e sta attraversando un momento di trasformazione su tanti ambiti, uno su tutti la richiesta di nuove figure professionali nate con l’evoluzione tecnologica e con la rapida esplosione di temi legati a Intelligenza Artificiale, Machine Learning e Big Data.

Questo nuovo contesto porta i responsabili della gestione delle risorse umane (HR) ad integrare gli elementi qualitativi con nuovi dati quantitativi e con nuove metodologie di scelta basate su soluzioni di HR Analytics costruite con modelli matematici e statistici.

Il tema e l’interesse nelle Direzioni HR per argomenti legati alla Data Science aumenta giornalmente anche a fronte dei risultati che stanno ottenendo le aziende che hanno sviluppato progetti di HR Analytics.

Comprendere alcuni processi e i risultati ottenuti con nuove metodologie di analisi, che si integrano con quelle classiche utilizzate dai responsabili HR, permette di ottimizzare i risultati futuri evitando di ripetere errori e diventando un asset strategico all’interno dell’azienda.

 

HR Analytics Definizione

 

HR Analytics (Human Resources Analytics ), anche detta People Analytics, si intende l’applicazione, all’interno della Direzione HR, di modelli e soluzioni di Data Intelligence alle risorse umane.

L’analisi dei dati classici (quelli normalmente utilizzati dalle HR) con quelli che arrivano dal business, effettuato tramite lo sviluppo di algoritmi, permette di compiere azioni sulla base dei risultati ottenuti per rispondere agli obiettivi sopra descritti.

 

Azioni che si devono inserire in una nuova cultura aziendale Data Driven che si rivolge al futuro.

 

Nella HR Analytics l’analisi dei dati tradizionale evolve dall’attività di reporting (valutazione a posteriore dei dati aziendali) a quella di previsione e miglioramento di eventi futuri.

 

Soluzioni di HR Analytics: la nostra offerta

 

Nella nostra offerta di Data Intelligence abbiamo soluzioni specifiche di HR & People Analytics. Analisi descrittive e algoritmi predittivi di apprendimento automatico (Machine Learning) per fornire un contributo significativo e strategico alle Direzioni Risorse Umane.

Le soluzioni HR & People Analytics di Excelle sono supportate da elementi unici nel loro complesso in grado di agevolare lo sviluppo di queste progettualità:

 

  • Tecnologia
    • Partnership strategica con SAS
    • Infrastruttura tecnologica che può essere messa a disposizione del cliente in ottica pay per use
    • Algoritmi di Advanced Analytics e Machine Learning

 

  • Competenze
    • Partnership con società leader nella consulenza sul Capitale Umano per unire alle competenze di analisi quelle verticali dell’area HR
    • Math & Stat skills
    • Coding Skills (SAS, R, Python)
    • Expertise consolidata nello sviluppo di soluzioni di Data Intelligence
    • Team di Data Scientists e Senior Partner
  • Formazione
    • Corsi di formazione in ambito Data Intelligence
    • Workshop aziendali
    • Sviluppo use case con Direzioni HR

 

Le soluzioni di HR Analytics che sviluppiamo hanno l’obiettivo di fornire metriche, informazioni e insight per gestire in modo più efficiente, sia a livello strategico che tattico, le risorse umane negli ambiti:

 

  • Competenze e obiettivi di business (Performance management)
  • Forza lavoro (Workforce management)
  • Formazione e strumenti formativi (Learning)
  • Incentivazione (Reward)

 

Le nostre analisi e modellistiche predittive permettono di ottenere:

 

  • reporting e dashboard con visioni aggregate e di dettaglio del fenomeno analizzato
  • analisi esplorative, di contesto e di trend
  • forecasting e analisi su andamenti e tendenze future
  • analisi su indicatori di qualità legati alle risorse umane (formazione obbligatoria, competenze, assenteismo, obiettivi, etc.)
  • modelli a supporto delle attività di budgeting
  • sviluppo di cruscotti di visualizzazione dei dati relativi al clima aziendale
  • analisi esplorative sui dipendenti
  • disegno dei percorsi di carriera
  • identificazione dei dipendenti a rischio e comprensione degli attributi che incidono sulle scelte
  • identificazione dei dipendenti con alto potenziale
  • individuare fattori e leve per migliorare le performance
  • identificare strategie per motivare il personale
  • analisi delle performance
  • analisi della formazione erogata
  • incidenza della formazione sulle performance
  • relazione tra indicatori qualitativi con le performance aziendali
  • churn journey (identificazione del percorso che porta alle dimissioni)
  • percorso degli “alti potenziali”
  • analisi dei salari
  • e tanto altro

 

Se sei interessato a soluzioni di HR Analytics contattaci saremo lieti di fornirti tutte le informazioni e rispondere alla tue domande.

All’interno della nostra Accademia del Dato eroghiamo anche corsi di formazione in ambito Machine Learning & Data Intelligence.

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